Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Mevzuat Uyum Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aradığımız kişi, kurumumuzun faaliyetlerinin yürürlükteki yasa, yönetmelik, sektör standardı ve iç politika gereklilikleriyle tam uyum içinde sürdürülmesini sağlayacak deneyimli ve dikkatli bir Mevzuat Uyum Görevlisidir. Bu pozisyon, değişen düzenleyici çerçeveyi yakından takip ederek şirketin operasyonel, finansal ve itibari risklerini azaltmada kritik rol oynar. Mevzuat Uyum Görevlisi; iç kontrol mekanizmalarının değerlendirilmesi, politika ve prosedürlerin güncellenmesi, denetim hazırlıklarının yürütülmesi ve ilgili ekiplerle koordinasyon sağlanmasından sorumludur. Görev kapsamında, şirketin faaliyet gösterdiği alanlara ilişkin ulusal ve uluslararası düzenlemeler analiz edilir, mevcut uygulamalarla karşılaştırılır ve gerekli iyileştirme önerileri geliştirilir.
Bu rolde başarılı olacak adayın ayrıntılara yüksek dikkat göstermesi, güçlü analitik düşünme becerisine sahip olması ve karmaşık düzenlemeleri iş süreçlerine uygulanabilir şekilde yorumlayabilmesi beklenir. Mevzuat Uyum Görevlisi, hukuk, iç denetim, risk yönetimi, bilgi güvenliği, insan kaynakları ve operasyon ekipleriyle yakın çalışarak uyum kültürünün kurum genelinde güçlenmesine katkı sağlar. Ayrıca çalışanlara yönelik farkındalık eğitimleri düzenleyerek mevzuat değişikliklerinin etkilerini açıklar ve uyum gerekliliklerinin günlük iş akışlarına doğru şekilde entegre edilmesini destekler.
Pozisyon, düzenleyici kurumlarla yazışmaların hazırlanması, gerekli raporlamaların zamanında ve doğru biçimde yapılması, iç inceleme süreçlerinin belgelenmesi ve olası uyumsuzlukların tespit edilmesi gibi önemli sorumluluklar içerir. Adaydan, risk bazlı yaklaşım benimseyerek öncelikli uyum alanlarını belirlemesi, kontrol eksikliklerini raporlaması ve düzeltici aksiyonların takibini yapması beklenir. Bunun yanında, yeni ürün, hizmet veya süreçlerin devreye alınması öncesinde uyum değerlendirmeleri yaparak iş birimlerine rehberlik etmesi önemlidir.
İdeal aday, etik ilkelere bağlı, gizlilik konusunda hassas ve farklı paydaşlarla etkili iletişim kurabilen bir profesyonel olmalıdır. Hızlı değişen düzenleyici ortamlarda çalışabilme, zaman yönetimi, raporlama disiplini ve problem çözme yetkinlikleri bu rol için büyük önem taşır. Kurumumuz, sürekli gelişimi destekleyen, iş birliğine açık ve sorumluluk sahibi bir ekip arkadaşı aramaktadır. Eğer siz de mevzuat takibi, politika geliştirme, denetim hazırlığı ve kurumsal uyum süreçlerinde aktif rol almak; şirketin sürdürülebilir ve güvenilir şekilde büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için güçlü bir kariyer fırsatı sunmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yürürlükteki mevzuat, yönetmelik ve sektör düzenlemelerini düzenli olarak takip etmek
- Şirket politika ve prosedürlerinin yasal gerekliliklere uygunluğunu değerlendirmek
- Uyum risklerini belirlemek, analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak
- İç denetim ve dış denetim süreçleri için gerekli dokümantasyonu hazırlamak
- Çalışanlara uyum, etik ve düzenleyici gereklilikler konusunda eğitim vermek
- Düzenleyici kurumlara yapılacak bildirim, raporlama ve yazışmaları koordine etmek
- Yeni ürün, hizmet ve süreçler için uyum değerlendirmeleri gerçekleştirmek
- Tespit edilen uygunsuzluklar için düzeltici ve önleyici aksiyonların takibini yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Hukuk, işletme, kamu yönetimi, finans veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Uyum, iç denetim, risk yönetimi veya düzenleyici işler alanında deneyim
- Yasal metinleri analiz etme ve iş süreçlerine uyarlama becerisi
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim yetkinliği
- Detay odaklı çalışma ve yüksek organizasyon becerisi
- MS Office ve raporlama araçlarını etkin kullanabilme
- Etik ilkelere bağlılık ve gizlilik bilinci
- Tercihen ilgili sertifikalara veya sektörel uyum bilgisine sahip olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Mevzuat uyum alanında kaç yıllık deneyiminiz bulunmaktadır?
- Daha önce hangi sektörlerde uyum veya denetim görevlerinde çalıştınız?
- Düzenleyici değişiklikleri takip etmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Bir uyumsuzluk tespit ettiğinizde nasıl bir aksiyon planı oluşturursunuz?
- İç paydaşlarla uyum kültürünü geliştirmek için nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Daha önce hazırladığınız bir uyum raporu veya denetim sürecinden örnek verebilir misiniz?
